I din kundvagn:
Kundvagnen är tom
Dela denna sida på:
FacebookTwitterLinkedInGoogle BookmarksMyspaceTumblrRedditGoogle ReaderDiggDeliciousBlinkListStumbleUpon

Gunilla Etsare svarar på dina frågor om jämställdhet som affärsverktyg.


Frågor och svar:


1. Hur får jag mina kollegor att intressera sig för jämställdhet? klicka här














Fråga 1.

Hur får jag mina kollegor att intressera sig för jämställdhet?

Jag är vice VD i ett litet konsultföretag på tjugoen personer. Affärerna går hyggligt men det är inte särskilt jämställt alla gånger. Till exempel fick vår nya tekniker ta över en del receptionsarbete för att hon var gravid. Det kändes dumt, hon är jätteduktig på sitt. Och det blir alltid konstigt tyst när jag föreslår att ett prestigeprojekt kan gå till vår kvinnliga projektledare, även när det tangerar hennes specialområde. Bortförklaringarna till varför hon aldrig får dem är inte av denna värld! Hur får jag mina manliga kollegor och min chef att se vad de gör och börja intressera sig för jämställdhet?
C H Björk, Spånga

Svar:

Du upplever samma frustration som väldigt många andra i landet, och det är den att skillnaderna mellan könen inte uppmärksammas eller bortförklaras. Det viktiga för dig i det här läget är att försöka få din chef att värdera affärerna högre än lojaliteten med männen i firman.

Förbered dig med att göra några enkla observationer i utrymme, löner och inofficiell rang på könsbestämda yrkeskategorier. Därefter kan du ställa några enkla frågor som baserar sig på det du ser kombinerat med firmans resultat. Till exempel om det inte vore vettigt att framhäva företagets kompetens i det specialområde du talar om. Eller varför en högavlönad kvinna ska ägna sig åt att svara i telefon istället för att debitera om det finns en man med lägre debiteringsmöjlighet eller kompetens.

När du väl har fått din chef att börja tänka i nya banor kan du - med pengar och lönsamhet i fokus - minska intervallet mellan könsdiskussionerna. Använd gärna humor, det avväpnar eftersom du faktiskt talar om för din chef att han/hon har misslyckats i sitt uppdrag att vara neutral.

Håll diskussionen ständigt levande, övertyga resterande kollegor om att ni har en del att arbeta med hjälp av mätningar och inventeringar. Mycket få vill erkänna att de har fått fördelar på grund av sitt kön. Ännu färre vill erkänna att de gillar det. Stort lycka till!



Hela bilden av hur du kan vända blindhet till gemensam medvind får du i Gunilla Etsares bok 100 sidor om jämställdhet som affärsverktyg.


Tips
Testa hur bra ditt företag är på jämställdhet här