Akuthjälp

Jämställdhetsplan - vad är det som gäller egentligen?

Vilka företag måste göra en jämställdhetsplan?

För företag med minst 25 anställda gäller att de måste upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete vart tredje år.

För företag med mindre än 10 anställda krävs inte en jämställdhetsplan men företaget måste enligt lagen bedriva "målinriktat jämställdhetsarbete".

För företag med mellan 11 och 24 anställda så kräver jämställdhetslagen att man gör en årlig plan för jämställdhetsarbete.

Krav på en jämställdhetsplan

Den ska ange antal anställda (alla anställningsformer ska vara med).

Den ska vara ettårig men behöver inte följa kalenderåret.

Den ska vara daterad och undertecknad.

Den ska göras i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare (det är viktigt att det framkommer att representanter för arbetstagare medverkat).

Den ska ha med en gedigen utvärdering av föregående år vad gäller metoder, mål och effekter.

Den ska beskriva nuläget och en kartläggning av de åtgärder man planerar för nästa år.

Den ska ha mätbara mål och inte vara flummig.

Den ska innehålla mål för föräldraskap.

Den ska innehålla en policyförklaring och en definition av begreppet sexuella trakasserier på grund av kön och en beredskapsplan att använda om problemet uppstår. Den ska också innehålla vem eller vilka de anställda kan vända sig till med en anmälan eller för att få råd.

Den ska innehålla vilka åtgärder som vidtas vid händelse av sexuella trakasserier.

Den ska innehålla vilken utbildning som ska erbjudas till de personer som kan komma i kontakt med en anställds frågor eller anmälan.

Den ska innehålla en jämställdhetsanalys av löner där det framgår vad det är som bestämmer lönerna.

Är ditt jobb oumbärligt – eller kan en algoritm göra det bättre?

Maskiner tar över. AI skriver texter, analyserar data och ställer diagnoser snabbare än vi hinner fylla på kaffemuggen. Men vad gör DU som AI aldrig kan ta ifrån dig? Det är dags att sluta hoppas – och börja agera.

"Blir du oumbärlig, lilla vän?"är boken som hjälper dig:

Förstå vilka jobb som är hotade – och hur du kan undvika att bli ersatt.

Bygga färdigheter som AI aldrig kan konkurrera med.

Använda AI som din bästa medarbetare, inte din värsta konkurrent.

Ingen är säker – men alla kan förbereda sig. Läs boken som är lika rolig som den är skarp, och ta kontroll över din framtid.

Läs mer om "Blir du oumbärlig lille vän?"

Tips

Lär dig mer om jämställdhet på jobbet

Var har du hamnat? Läs allt om företaget bakom den här sidan här

Glöm inte att ha det roligt också ...😊

Vill du ha fler liknande tips en gång i månaden?
Prenumerera gratis på månadsbrevet Smarta tips för företagare här:

Prenumerera på gratis tips som tar dig framåt som företagare
Du får konkreta tips och påminnelser om:

Hur du driver ditt företag lönsammare

Hur du spar tid och pengar

Hur du tjänar mer pengar

Hur du får fler kunder

Hur du jobbar effektivare och hinner mer

Det är helt gratis att prenumerera och du kan avsluta prenumerationen när som helst

EXTRA BONUS - som prenumerant är du med i månadsutlottningen av bokpaket från Bokförlaget Redaktionen med böcker för smarta företagare.

Läs gärna vad brevet innehåller

Kom ihåg att alla uppgifter du lämnar till oss: namn, postadress och e-postadress - stannar i företaget. Din adress kommer inte att säljas, bytas eller delas med andra företag, organisationer eller privatpersoner.