Den här webbplatsen använder cookies i vissa funktioner för att förbättra din upplevelse. Genom att använda webbplatsen accepterar du att cookies används. Du kan läsa mer om cookies här.
I din kundvagn:
Kundvagnen är tom

Utvecklingsavdelningen

Hur man motiverar personalen att utföra stordåd



1. Uppmuntra folk till att bli bättre på det de redan är bra på. De kommer att uppskatta det.

2. Hur starkt känner dina anställda att deras arbete i företaget verkligen gör skillnad? Berättar du det?

3. Har du ett system för att belöna folk som gör ett bra jobb på alla nivåer i företaget? Om inte så se till att skapa ett system som inte bara premierar den vanliga klicken medarbetare (säljare osv).

4. Känner personalen att du litar på dem och att de får göra saker efter eget huvud så länge resultatet blir bra?

5. Uppmuntra personalen till att göra sina arbetsplatser mer personliga, då trivs de också bättre.

6. Håll formaliteterna utanför det dagliga arbetet och jobba för att göra all kommunikation informell, intressant och lätt, så att inte folk dör av leda på jobbet. Förbjud babbel och ”Corporate bullshit”.

Veckans bästa boktips❤️



Här är något helt nytt!
Det är inte en kalender - det är din egen unika drömbok!

Här är det roliga
Boken ställer frågorna om vad du vill och du skriver ner dina mål och drömmar för livets alla områden så att du sedan kan göra en egen plan som du kan förverkliga eller bara få med i ditt dagliga liv. Allt för att du ska känna att 2022 blev fantastiskt och inte bara ett år i raden av år som du knappt minns något spännande av.

Slå upp boken och börja berätta för dig själv om:
☑️ Vad du vill lära dig nästa år
☑️ Hur du vill att dina relationer ska se ut
☑️ Hur du ska hitta mer lycka under året
☑️ Dina ekonomiska, yrkesmässiga och kreativa mål
☑️ Vad du vill börja med
☑️ Vad du vill sluta med
☑️ Hur du ska ta hand om dig själv nästa år
... Och mycket mer.

Vad vill DU ha ut av året som kommer?

Provläs, se vad andra tycker och beställ till kampanjpris i vår egen egen bokhandel ...




7. Lär alla i personalen att säga så här när någon kommer med ett problem: ”Jag förstår problemet, men var är lösningen”? Det hjälper hela ditt företag att slippa få gnäll från personer som bara vill dra ner stämningen.

8. Inför jobbrotation för dem som vill lära sig nya saker på jobbet.

9. Kan du göra ditt jobb till en gruppansträngning? En medarbetare och du kan jobba sida vid sida. Sällskap gör även de tråkigaste uppgifterna roligare.

10. Håll dina möten utomhus istället för att sitta i ett trist konferensrum utan fönster och dö lite mer för varje minut.

En viktig sak till!
Nedanstående bok är vår storsäljare om att motivera personalen varje dag. Du får 333 snabba och konkreta tips och metoder som fungerar att använda i jobbet.

Ha den i skrivbordslådan som stöd när det behövs.

333 smarta motivationsidéer som bara väntar på dig!


”Boken innehåller massor med bra tips som har utvecklat både mig som företagare och medmänniska. Stämningen på firman är bättre än någonsin, glada medarbetare = ökad effektivitet i arbetet! Boken hjälpte mig att motivera de anställda på ett helt annat vis än innan, snacka om skillnad. Nu är det jag som får anstränga mig för att hinna med i samma tempo på jobben! Ni är grymma - ni har hjälpt mig att utveckla mig som både företagare och medmänniska!”
Johan Lindberg, Gefle Nöje

Klicka här, provläs och se vad andra tycker och få ett superbjudande just nu.
(Länken leder till vår egen bokhandel där du får boken minst 90 kronor billigare än i bokhandeln).


Andra läser om...

Dela det här:
Dela den här sidan på Facebook
Artikeln är skyddad med Google authorship

Våra mest sålda böcker

Våra mest lästa artiklar

Bokförlaget Redaktionen   Frejgatan 46   113 26 Stockholm   Tel. 08-30 43 40
stefan@redaktionen.se